ВОПРОСЫ:

1.Для чего начальник вложил в папку с обычными документами секретные дела сотрудников фирмы ?

2.Как г-н Иванов, определил, что начальник готовит интелнападение ?

3.Как г-н Иванов должен действовать в этой ситуации ?

1.1.3.Формы интелнападений на работника со стороны других сотрудников организации и приемы защиты.

Прежде всего, необходимо отметить, что частота интелнападений одних сотрудников организации на других во многом зависит от состояния интеллектуальной среды (интелсреды) на предприятии. Интелсреда организации – это система правил и условий взаимодействия, личных взаимоотношений сотрудников между собой и с руководством (начальниками), клиентами, партнерами и другими людьми. Интелсреда предприятия может быть положительной, отрицательной и нейтральной – описание этих видов интесреды предприятия подробно разъясняется в нашей книге «Интеллектуальная самозащита и система экономической безопасности бизнеса» (См. Литература, сноска 1, глава 2, п. 2.3.).

Более часто, по нашим наблюдениям, интелнападения одних сотрудников на других совершаются в организациях с отрицательной интелсредой. Отрицательная интелсреда предприятия характеризуется пассивностью сотрудников и руководителей в работе, взаимным недоверием и интригами, индивидуализмом и эгоизмом большинства работников, отсутствием взаимопомощи и поддержки. Поэтому в такой отрицательной интелсреде могут наблюдаться следующие основные виды интелнападений одних работников на других:

«Донос начальнику» – некоторые сотрудники организации постоянно негласно информируют руководство о недостатках и ошибках других работников и добиваются их наказания, чтобы создать этим своим коллегам некомфортные условия для работы; такие действия наблюдаются в силу зависти отдельных работников, их желания свести счеты с другими работниками.

Конец ознакомительного фрагмента.